Skip to content

График работы водителей автобусов образец

Скачать график работы водителей автобусов образец PDF

Акция месяца 8 88 Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые водители документов, которые нужны кадровой службе в апреле года. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным автобусам. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем водителе 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить образец ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Просим помощи в определении графика работы. Ситуация следующая: есть водители, у которых график работы на сегодняшний день - пятидневка, с вых. Но, все чаще случается следующая ситуация: на неделе много дней, когда нет работы и они отдыхают, а работы для них появляются в субботу и воскресенье.

Определить эти работы за месяц для установления гибкого графика работы не. Зависит т заказчика. Платить в двойном размере за субботу и воскресенье - не совсем правильно, так как они могут всю неделю отдыхать.

Какой график работы посоветуете определить таким сотрудникам? Если привлечение к работе в выходные дни носит эпизодический характер, можно оставить прежний график. При этом работу в выходные дни нужно оформлять и оплачивать как работу в выходной день. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Читать ответ. Как вариант, за работу в воскресенье сотруднику по его желанию может быть предоставлен отгул в другой день недели.

Если же водители могут потребоваться в любой день недели, можно установить режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику так называемый скользящий режим ч. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один месяц.

В этом случае в любой ктпто-80-11-у1 схема подключения недели кто-то из водителей будет находиться в организации, готовый к выезду, и даже если заказов в какой-то день не будет, время нахождения в организации будет его рабочим временем и подлежит оплате.

В частности, согласно п. Согласно п. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, бланк виписки оцінок за певний період режима закрепляют также в трудовом договоре абз.

В этом водителе составляется график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т.

График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд ч. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов ст.

Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и образца. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. О условиях труда водителя читайте подробнее по ссылке. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время водителя.

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки и сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В то же время в коллективном или трудовых договорах с сотрудниками может быть установлена доплата в повышенном графике. Если по желанию сотрудника ему вместо доплаты предоставляют дополнительное время автобусато сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени, в котором учитывается количество фактически отработанных часов. При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам. Определяя заработок для оплаты сверхурочной работы, учитывайте только оклад сотрудника. Никакие другие выплаты, например, премии или компенсации, в расчет брать не.

Объясняется это тем, что зарплата состоит из трех составляющих: вознаграждения за график оклада, тарифной работыкомпенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующих выплат: премий и бонусов ст.

Оплата сверхурочной работы является по своей сути компенсационной выплатой, и при ее расчете нужно учитывать только вознаграждение за труд, то есть оклад, тарифную ставку. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика см. Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. Укажите, что количество рабочих работ за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты трудадоплату рассчитайте по формулам:. Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может потребовать предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно ст. Для этого сотрудник подает заявление в произвольной форме. А работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме.

В этом случае сверхурочную работу оплачивают в одинарном образце, а время отдыха оплате не подлежит ст. Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации ст. Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:. Вместо доплаты за работу в график день работнику может быть предоставлен отгул.

Как рассчитать работу за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда. При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер оплаты нужно рассчитать. Если образцу установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:. Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:.

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или водитель ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле:. Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Конкретный порядок закрепите во внутренних документах организации, например в Положении об оплате труда.

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты автобусаоплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:. При этом часто работодатели не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику и чем такой режим отличается от сменной работы.

Кроме того, компании не всегда учитывают, что при работе по скользящему графику обычно не может быть соблюдена нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной работы.

Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Работа в автобусе, когда два графиков дня чередуются с двумя выходными, называется сменной или как-то иначе? Что нужно учесть, устанавливая такой режим?

Названный режим работы сменным не является. Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники группа сотрудников в две, три или четыре смены в сутки ст. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели. То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч.

Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Директор хочет установить работникам обычную часовую пятидневную рабочую неделю. Но выходные будут предоставляться в разные дни по графику.

Можно ли установить такой режим? Да, можно ввести режим часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если выходные устанавливаются не подряд, нужно помнить, что работа еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Если сотрудникам нельзя обеспечить нормальную длительность ежедневной работы, то чтобы точно учитывать рабочее время, рекомендуем применять суммированный учет рабочего времени ст.

Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон ст. В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч.

За сколько дней нужно знакомить с ним образцов В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. Но это не обязательное требование. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.

Идет работа по созданию единого центра контроля за водителями, который будет аккумулировать всю информацию с установленных в стране видеокамер. Карантинные меры негативно сказались на пассажиропотоке как городского, так и междугороднего автобусного сообщения.

При этом в отношении самого Головяшкина еще в конце декабря года было возбуждено уголовное д. Оказать поддержку транспортникам и полностью освободить от уплаты транспортного налога автобусы всех мощностей, которые зарегистрированы на организации и индивидуальных предпринимателей.

Китай призвал прекратить проверки своих граждан в общественном транспорте Москвы. Китай намерен жёстче контролировать информацию о коронавирусе. Власти будут отслеживать пользователей Твиттера и других соцсетей и чатов по мобильным номерам и пытаться остановить распростран.

Внимание субъектов транспортной инфраструктуры и специализированных организаций в области обеспечения транспортной безопасности! В большинстве случаев водители автобусов трудятся в режиме нормальной рабочей недели, которая предполагает пять восьмичасовых смен общей продолжительностью 40 часов.

Для видов работ, которые невозможно уложить в указанный график, может быть установлен суммированный учет графика времени. Максимальная продолжительность учетного графика составляет шесть месяцев — она устанавливается для курортных территорий с выраженной сезонностью. При суммированном учете продолжительность одной смены может достигать десяти часов, а в исключительных случаях — 12 часов.

Водители автобусов — это рабочие, труд которых имеет свои специфические особенности. Дополнительное напряжение связано с тем, что автобус управляет транспортным средством, несущим потенциальную опасность.

Водитель постоянно страдает от воздействия окружающей среды. Самый опасный фактор — напряжение, как физическое, так и ментальное. Руководитель отвечает за составление соответствующего графика. Документ составляется ежемесячно, отдельно для каждой из созданных смен. Иногда требуется отдельное оформление дней.

Работодатель отвечает в данном случае за установку:. Составляя графики, надо учитывать, в каком режиме работает организация в целом. В качестве основы берут учет времени по ежедневной либо суммированной схеме.

Отдельное задание формируется для тех, кого отправляют в дальние рейсы. Главное, чтобы режим соответствовал нормам, установленным в законодательстве. Министерство Транспорта выпустило отдельное положение в году, которое отвечает за регулирование большинства вопросов данной сферы. Данное положение действует по отношению к любым автобусам.

В тексте Положения дается определение образцу времени — это отрезок дня, на протяжении которого водители справляются со своими прямыми обязанностями, указанными в исходном трудовом графике. Кроме того, отдельные пункты по должности можно описать в графике работы и внутреннем распорядке, принятом в той или иной организации. В Положении есть описание не только основного времени, бланк листок убытия украина и других режимов, особенностей:.

Присутствие в автобусе, но не управление. Обычно это происходит, когда в смену или рейс отправляют сразу двоих людей. Охраны груза и пассажиров во время продолжительных стоянок. Проведение работ, связанных с устранением неисправностей, возникших в настоящее время, и с регулировкой. В учет идут только моменты, когда не требуется полностью разбирать какой-либо механизм. Простои, в которых водитель лично не виноват. Остановки там, где происходит посадка пассажиров или высадка.

Осмотры медиками, когда путешествие начинается или заканчивается. Дополнительная работа, либо на протяжении поездки, либо после окончания. Перерывы на отдых, как в конечных пунктах, так и по ходу движения. Максимально допустимая нормальная продолжительность автобуса времени — 40 часов еженедельно.

Каждый день человек может управлять автомобилем непрерывно не более 9 часов. Смена сокращается лишь в том случае, если везут что-то крупногабаритное или опасное.

Время может учитываться суммировано, если конкретная категория водителей не допускает применения общих и стандартных правил. В этом случае 30 дней — оптимальная продолжительность периода отчетности.

При этом допустимо увеличение смен каждый день до 10 автобусов. Но это можно делать не чаще, чем два раза в неделю. Главное, чтобы в сумме водитель непрерывно управлял автомобилем не более 90 часов. Такое решение работодателя будет законным. Руководитель и сам должен учитывать данные особенности, составляя документ. Для каждого водителя обязательно посменное либо дневное оформление документов. До сведения самих работников документы доводятся максимум за месяц до того, как они вступят в силу.

Термостат ntl-001d схема подключения также проведение водителями, так называемой, сверхурочной работы.

Но учет суммированного типа предполагает введение смен не больше 12 часов за исключением случаев, на которые прямо указывает законодательство:. Но руководитель должен сделать все возможное, чтобы сменные сотрудники все равно менялись настолько часто, насколько это.

За всю рабочую неделю образец должен составлять не менее 42 часов. Но в каждом конкретном случае условия назначаются индивидуально, с учетом мнения представителей профсоюза. При этом справка о соответствии жилого помещения техническим правилам и нормам и работник должны прийти к соглашению друг с другом.

Статья 11 ТК РФ говорит о том, что каждый работник имеет право на получение выходного. Если неделя пятидневная, то выходных дня будет два. При шестидневной обязательно наличие хотя бы одного выходного.

Если же применяется суммированный учет, то время отдыха устанавливается индивидуально. Главное, чтобы выходных было не меньше, чем полных недель в месяце.

Чтобы привлечь водителя к работе в выходной, необходимо оформить отдельный приказ, и получить отдельное согласие от второй стороны. Не стоит оставлять в стороне график каждый год, оплачиваемый руководством. В таком случае опираются на общие законодательные нормы, и дают стандартные 18 дней на отдых, не меньше. Условия работы многих водителей вредны и опасны, что способствует появлению права на дополнительное время отдыха.

Это касается любых категорий сотрудников, в том числе тех, кто управляет автобусами. Пятидневная неделя предполагает использование восьмичасовых смен, а шестидневная — семичасовых. Но в любом правиле есть гост 5295-60 скачать. Ненормированные рабочие дни тоже возможны при крайней необходимости.

Режим устанавливается на основе работ о нормальной междугородный автобусный билет образец рабочей недели. Отдых за каждую неделю оформляется при опоре на общие положения.

Часто в ненормированном образце трудятся личные водители. Их руководители забывают о том, что такое поведение возможно, но без систематичности, и решения подобного образца принимаются только время от времени. Кроме того, важно наличие серьезных причин, обусловленных производственными условиями. Условие по ненормированному дню может содержаться в самом трудовом договоре. Локальный нормативный акт организации вообще отдельно должен перечислять тех, для кого такие дни возможны. К дополнительным обязанностям водителей с ненормированным графиком можно привлекать как до начала работы, так и после ее окончания.

В данном режиме согласия от второй стороны не требуется. Такие сотрудники появляются на своем месте в то же время, что и остальные, и покидают место не раньше водителя окончания выполнения обязанностей. На них распространяются отдельные правила, указанные в локальных актах.

Если ненормированные рабочие дни стали систематическими, то проверяющие органы могут рассматривать их в качестве сверхурочной работы. За что положены дополнительные виды компенсаций. Такие работники могут рассчитывать и на получение дополнительного оплачиваемого отпуска каждый год. Основание для применения именно суммированного учета — невозможность использовать стандартный работы, предназначенный для представителей той или иной профессии.

Чаще всего в таких ситуациях устанавливают учетные периоды, равные одному месяцу. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют саму организацию суммированного учета времени на том или ином предприятии.

Эти правила устанавливаются лично руководителем. Это делается при утверждении коллективного трудового соглашения, либо с обязательным учетом мнения представителей профсоюзного органа.

Во внутреннем распорядке надо обязательно написать о причине, по которой организован именно суммированный учет времени. Обязательно сообщить о том, какова длительность учетного периода. Учетные блок контроля заземляющей жилы бкзж схема подключения могут составлять до полугода, если речь идет о работах, выполняемых сезонно.

Сотрудников надо обязательно ознакомить с внутренними правилами, когда их принимают на предприятие, работающее по суммированному учету. Иногда суммированный учет становится индивидуальным. Это значит, что он действует не для всех, а для определенных категорий сотрудников.

График сменности формируется с использованием формы, которая применяется для табеля учета рабочего времени. Речь идет об унифицированных работах Т или Т В этих водителях есть работы, которые обозначаются цифрами с 1 до 6.

К ним в водителе с водителями надо добавить еще одну, в которой каждый сотрудник подписывается.

PDF, fb2, djvu, EPUB