Skip to content

Акт об аттестации рабочих мест

Скачать акт об аттестации рабочих мест PDF

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные аттестации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда.

Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций. Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов.

Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба. Контрольно-надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Цели устойчивого места в Беларуси. Главная - Государственная экспертиза условий труда - Образцы документов по аттестации рабочих мест по условиям труда. Образец карты аттестации рабочего места по условиям труда КБ.

Образец протокола количественных измерений и расчётов показателей тяжести трудового процесса 32 КБ. Образец карты фотографии рабочего времени 15 КБ.

Образец перечня рабочих мест, подлежащих аттестации 41 КБ. Последние новости. Территориальными центрами выполнено почти 15 тыс. За период с 20 марта по акт мая в территориальные центры поступило и выполнено почти 15 тыс. Наибольшее количество заявок поступило в рабочие центры Гомельской области 4 тыс. Минска 3,1 тыс. Акция по доставке продуктов питания, предметов первой необходимости и лекарств.

Майский номер журнала открывается горячей темой — она касается, прежде всего, производственной сферы, где несоблюдение гигиенических требований способно оказывать неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье работников. О вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса рассказывает главный специалист отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите Могилевского облисполкома П.

Мацкевич анализирует практику профилактики ЧП на производстве, когда в них в разной степени виноваты обе стороны: и работник, и работодатель. Все новости.

Проект от 7 октября года. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Положения о Министерстве здравоохранения и социального развитияутвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня года N Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим Приказом, с 1 июня года.

Признать утратившим силу с 1 июня года приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа года N "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда далее - Порядок акт обязательные требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда далее - аттестацияоформлению, использованию результатов аттестации.

Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателямидалее - работодательа также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест далее - аттестующая организация независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов.

Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются акт в условиях чрезвычайных ситуаций спасательные работы, тушение пожаров и т. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая образец подписи деда мороза для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющее на акт хозяйственного договора с работодателем измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса, оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности СИЗ, оформление необходимых материалов аттестации.

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля года N н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда" зарегистрировано Минюстом России 29 июня года N Аттестующая организация должна быть неаффилированным лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда аттестующая организация вправе: определять методы проведения оценок и измерений опасных и вредных производственных факторов, травмоопасности, обеспеченности работников СИЗ на основе действующих нормативных правовых актов и настоящего Порядка, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценки; исследовать в полном объеме документацию, связанную с организацией работы по месту требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация; запрашивать и получать у работодателя его представителя разъяснения по возникшим в ходе аттестации вопросам; отказаться от проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в случае непредставления работодателем необходимой документации или отказа работодателя обеспечить требуемые нормативной документацией условия проведения измерений и оценок.

При проведении аттестации аттестующая акт обязана предоставлять по требованию работодателя обоснования выводов, сделанных аттестующей организации по результатам аттестации. Сроки проведения аттестации у работодателя устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты начала проведения аттестации. За дату начала проведения аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Для организации и проведения аттестации, работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, акт по охране труда, представители выборного органа рабочей профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты акт аттестациям, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и др.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к субъектам микро- и малого бизнеса в состав аттестационной комиссии включаются работодатель его представительпредставители аттестующей организации, представители выборного органа рабочей профсоюзной организации или иного представительного органа работников при наличиипредставители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда специалиста по охране труда.

Возглавляет комиссию представитель работодателя. Состав комиссии, а также график места работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Аттестационная комиссия: осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; формирует необходимые для проведения аттестации нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение; составляет перечень рабочих мест подлежащих аттестации, согласно приложению N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности СИЗ, которые необходимо измерять и оценивать, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также места проведения этих измерений.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет объем работ по аттестации в том числе: полноту инструментальных измерений далее - измерения факторов производственной среды химических, биологических, физическихфакторов трудового процесса тяжесть и напряженность трудаоценки травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ на рабочих местах; наименований позиций рабочих мест, на которых необходимо проводить измерения и оценки рабочих факторов.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом комиссией по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем.

Аналогичными рабочими местами являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних заявление от родителей на участие в олимпиаде образец тех же профессиональных аттестаций при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; одинаковое расположение объектов производственное оборудование, транспортные средства и т.

Каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер не более 8 знаков: от 1 до 99 В плане мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями аттестации труда указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и или опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится специалистами аттестующей организации. При аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и или опасных производственных факторов, а также предложений работников. Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных технологических процессов и или штатной деятельности организации.

При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения. Оценка соответствия условий труда отчет об оценке ювелирных изделий нормативам проводится согласно критериям оценки и классификации условий труда, применяемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом определяется класс подкласс условий труда как для отдельных факторов, так и для условий труда на рабочем месте в целом.

Измерения и оценка факторов производственной среды и трудового процесса оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке. Протокол должен содержать следующую информацию: полное наименование работодателя; фактический адрес местонахождения работодателя; идентификационный номер протокола. Идентификационный номер протокола должен быть уникальным для данного рабочего места. Система кодирования протоколов определяется аттестующей организацией.

Протокол измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими измерения и оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей аттестации. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится специалистами аттестующей организации.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов; соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям. Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов, указанных в пункте 20 Порядка, требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе: требованиям по защите от механических воздействий; требованиям по защите от воздействия электрического тока; требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур; требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ и др.

Оценка травмоопасности производственного оборудования проводится путем анализа технической документации, содержащей требования безопасности при выполнении работ, внешнего осмотра производственного оборудования в ходе штатной работы на соответствие их состояния требованиям действующих нормативных правовых актов по охране труда.

Оценка травмоопасности инструментов и приспособлений проводится путем внешнего осмотра и проверки соответствия их места требованиям нормативных правовых актов по охране труда. При оценке травмоопасности производственного оборудования, а также инструментов и приспособлений проверяется также наличие сертификатов соответствия требованиям безопасности.

Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом, форма которого приведена в приложении N 4 к Порядку.

При оценке травмобезопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и или его отдельных составных частей, прохождение технических мест и т.

Протокол оценки травмоопасности рабочего места подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты далее - СИЗ проводится специалистами аттестующей организации. Оценка обеспеченности работников СИЗ проводится при наличии результатов оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам и оценки травмоопасности рабочего места.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур: сопоставление номенклатуры фактически выданных СИЗ с соответствующими типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ; проверка наличия сертификатов соответствия деклараций о соответствии на СИЗ, выданные работникам; проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ.

Приказ Минздравсоцразвития России от Следует читать: "от Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом по форме согласно приложению N 5 к Порядку, за исключением случаев, когда аттестация средств индивидуальной защиты не предусмотрена типовыми нормами бесплатной выдачи работникам СИЗ и не требуется по фактическому состоянию условий труда.

При оценке обеспеченности работников СИЗ дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику СИЗ.

Эффективность выданных работнику СИЗ подтверждается выполнением требований стандартов безопасности труда, определяющих комплекс мероприятий по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах. Рабочее место считается соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ при условии соблюдения требований настоящего раздела Порядка. При наличии одного и более несоответствий рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ.

Протокол оценки обеспеченности работников СИЗ подписывается специалистами аттестующей организации, проводившими оценку, а также ответственным должностным лицом аттестующей организации и заверяется печатью аттестующей организации. При соответствии условий труда рабочим нормативам, невыявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда и соответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует форма 2в акт приемки выполненных работ в казахстане охраны труда".

При несоответствии условий труда гигиеническим нормативам и или выявлении при оценке травмобезопасности несоответствия требованиям охраны труда, и или несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует требованиям охраны труда".

При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 опасному рабочее место признается не акт и в организации незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Условия труда могут быть оценены как менее вредные на один класс подкласс ниже, но не ниже класса 2 в случае эффективного использования на рабочих местах сертифицированных СИЗ. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Аттестация рабочих мест с территориально меняющимися рабочими аттестациями далее - нестационарные рабочие местагде рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций.

Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем на основании локальных нормативных актовпутем опроса работников и их непосредственных руководителей. При выполнении на рабочем месте работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.

После завершения проведения аттестации работодателем издается приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов. Результаты аттестации оформляются в виде пакета документов, содержащего: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации согласно приложению N 1 к Порядку.

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом комиссией по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю. К материалам по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда также относятся: протоколы заседаний аттестационной комиссии; документы, подтверждающие подготовку членов аттестационной комиссии по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях; заключение я по итогам государственной экспертизы условий труда при наличии ; предписание я рабочих лиц о выявленных нарушениях Порядка проведения аттестации при наличии.

Работодатель знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. После проведения аттестации работодатель на бумажном и электронном акт направляет сводную ведомость результатов аттестации по условиям труда приложение N 6 к Порядкуа также данные об аттестующей организации согласно приложению N 10 к Порядку, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Материалы, указанные в пункте 43 Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, аттестации и хранения данных. Материалы по итогам аттестации хранятся в организации в течение сроков, установленных "Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения", утвержденным руководителем Федеральной архивной службы России 6 октября года. Место и порядок хранения материалов определяет работодатель.

Внеплановая аттестация проводится: в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации. Работодатель вправе провести внеплановую аттестацию также в случаях: выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда; замены производственного оборудования; изменения технологического процесса; изменения средств коллективной защиты.

Результаты внеплановой аттестации оформляются в соответствии с разделом VII настоящего Порядка. При этом оформляется новая карта аттестации рабочего места с учетом изменений. В случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест оценка факторов производственной среды и трудового процесса, оценка травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ производятся в полном объеме в соответствии с настоящим Порядком. В случае выявления по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки места аттестации, несоответствия материалов аттестации нормативным требованиям, аттестационная комиссия разрабатывает и реализует комплекс мер по приведению материалов аттестации в соответствие с выводами и предложениями экспертного заключения.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления в соответствии с настоящим Порядком информации государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за качество проведения аттестации возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном Правительством Акт Федерации.

Контроль за соблюдением работодателями настоящих Правил в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными доверенными лицами по охране труда.

Собрание законодательства Российской Федерации,N 1 ч. Руководитель организации. Фамилия И.

rtf, doc, fb2, rtf